人事部的用人要求有哪些
在讨论薪资待遇时，应保持谦逊，避免过分计较。展现出对工作的热情和对公司的忠诚，让面试官感受到你愿意与公司共同成长，共同面对挑战。
面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
具备良好的职业操守，紧守机密信息；如人事部门掌握员工工资/奖金以及企业内部的人员调动、人员评价、升职加薪等敏感信息，作为人事部门员工这些都需守口如瓶，不可经意、不经意间泄露他人知晓；具备组织号召力，做事有规划。
初入职场,有哪些工作好习惯应该提前知道?
时间管理 出来工作后，自己的时间再也不是像在学校那么充足，而是被切割成一块块小碎片， 如果不进行时间管理，很容易会出现忙忙碌碌一整天，结果发现没干多少事，所以在初入职场时，最重要的是要有时间管理的概念，并在工作的过程中不断锻炼这一个技能。
最好的做法就是进入职场以后，先熟悉一下周围的环境。因为进入社会工作和在学校里的环境是截然不同的，这么多年我们一直待在学校里，这学校里的环境和社会上的环境是完全不一样的，我们首先要了解大体情况是怎样的。而且进入职场之后，一定要养成低调的习惯。
出差时不要发生活类朋友圈，否则看起来像出去玩一样。1抽屉里准备一条领带，因为不知道什么时候会有重要的场合。1周末如果想快速进入工作状态，可以考虑穿上正式的衣服，它会提醒你换一个心态。一个很累的工作结束后，不要因为累而懈怠，赶紧复盘，否则会忘记。
第一：学会记录与总结，保存好自己的作品。职场新人经常埋头于被交代的事情，忽略了回顾和总结，实际上有总结才能有提高，记得保存好你的作品，因为除了你自己，也许没有人会记得，等到了写工作汇报的时候，你就会知道这有多重要了。第二：做好时间管理。
