我的职场十年作者简介
1、谢耘，出生于1963年，是一位拥有清华大学电子工程系博士学位的杰出人士。
2、本书记述了一个工科博士毕业之后的十年职业生涯。这十年间，作者谢耘从初入职场到跻身名企高层，经历了从技术人员到管理者的角色变化，从基层管理者向高层管理者的职位升迁。本书真实地记录了一位优秀职业经理人的成长经历，既是一部鲜活立体的管理教科书，又是一部让一般读者相见恨晚的职场胜经。
3、曾任职于当当网、雪亮眼镜、同仁堂药业等知名企业，并目前担任某外资教育机构市场总监兼执行校长。出版作品丰富，包括《北京情事》、《六朝纪事》、《职场十年》等，累计发表达三百余万字。
4、《温暖的弦》 作者：安宁 简介：该书讲述了温暖与占南弦十年间从青涩校园到职场错综复杂的情感纠葛，是一部高干文与商战文相结合的小说。 《千山暮雪》 作者：匪我思存 简介：小说讲述了商场精英莫绍谦和大学生童雪因世仇而彼此折磨又心生爱慕的感情纠葛。故事情节跌宕起伏，扣人心弦。
5、知墨，一位拥有近十年编辑、编审和管理经验的80后女性，她的职业生涯丰富多彩。在多个领域都有深入研究，成功策划并出版了众多图书，其中包括了《职场潜规则大全集》、《玩转职场与人脉场的50条权力法则》、《你的人脉价值百万》以及《20几岁决定女人一生全集》等作品。
6、汽车工程师成长记录：职场十年的30个体会内容简介 本书以一名汽车制造行业近十年工作经历的工程师为素材，以平实的语言记录了他的成长心得与体会。本书内容丰富，读者可以从中获取实用经验，也可以深入思考职场与人生。它不仅仅是文字的堆砌，而是作者在经历后的反思与共鸣。
天花板效应出现
1、天花板效应是指测验或任务过于难职场形象管理专栏，使得大部分人的得分接近或达到上限的现象；地板效应是指测验或任务过于简单导致大多数人得分普遍偏低的现象。天花板效应： 定义：当测验或任务的难度过高时职场形象管理专栏，大多数参与者的得分会非常接近或达到可能的最高分，即出现职场形象管理专栏了一个“天花板”，限制了得分的进一步提升。
2、在1986年3月24日的《华尔街日报》中，一篇名为“企业女性”的专栏首次提出了“玻璃天花板”这一概念，用以描绘女性在晋升企业或组织高层过程中所遭遇的无形障碍。这一现象被用来形象地比喻女性职业生涯中看似无法逾越的上限。
3、天花板效应是指测验题目过于容易，导致大部分个体得分普遍较高的现象。具体来说：定义：在心理学测量或测试中，如果测试题目难度过低，使得大多数被试者都能轻松获得高分，从而无法有效区分被试者的真实水平或能力差异，这种现象就被称为天花板效应。
4、天花板效应是指当测验题目过于简单，导致大部分参与者都能获得高分，从而使分数分布出现上限，无法进一步提升的现象。地板效应则是测验题目过于复杂，使部分参与者难以应对，导致分数普遍偏低，无法触及下限。皮革马列翁效应是个体的积极期待和信念能够影响现实中的结果的现象。
5、面对“天花板”，若不能理性应对，就会在一定程度上出现负面心态，轻者因此丧失工作动力、得过且过，重者可能以权谋私、走入歧途。因此，高度关注和认真剖析“天花板”困局的形成机制、遭遇“天花板”的干部的心态状态等，无论对个体成长还是干部队伍建设，都具有重要意义。
女性职场生存指南作者简介
1、以下是关于女性职场生存职场形象管理专栏的深入洞察职场形象管理专栏，由经验丰富的撰稿人连谏女士提供。连谏，这位青岛的女性，以其在多个公司担任高层管理者的经历，对职场有着深刻的理解。她的身份转换为职业撰稿人后，她在《瑞丽》等知名杂志上拥有自己的专栏，以其独特的文风，辛辣而优雅，犀利而深刻，已经发表职场形象管理专栏了超过二百多万字的文章。
2、女性职场上的智慧与策略在韩国作家金钟沅的《女人的职场华尔兹》一书中得到了深入探讨。这本书由王倩翻译，由中华工商联合出版社出版，于2010年1月面世，拥有203页的内容，ISBN号码为9787802492004。本书采用平装装帧，开本为16开，定价合理，旨在为女性读者提供实用的职场生存指南和提升技巧。
3、绝望沧海，一位持有财务本科学历的专业人士，曾在500强公司担任资深财务经理，拥有丰富的实践经验。她的职业生涯跨越了多个领域，从最初的总监助理一路晋升至资深经理，一直在欧美外企的环境中奋斗了八年，期间换过三家公司。
