2018年《基金法律法规》知识点:董事会的合规责任
年《基金法律法规》知识点：董事会的合规责任 董事会对公司的合规管理承担最终责任，并需履行以下合规职责：审议批准合规政策并监督实施 审议批准合规政策：董事会作为公司的最高决策机构，负责审议并批准公司制定的合规政策，确保政策符合法律法规和监管要求，为公司的合规管理提供指导和依据。
基金管理人在董事会和管理层层面会设立专门的风险控制委员会，以全面把控公司的风险状况。同时，会安排督察长分管合规管理部的工作，确保合规管理的独立性和权威性。督察长作为合规管理的直接负责人，对合规管理部门的日常工作进行监督和指导。
董事会作为基金管理人的最高决策机构，对合规政策进行审议和批准，体现了其对合规管理的全面监督和指导。传达与执行：经董事会审议批准的合规政策，需传达给全体员工，并确保其得到有效执行。这一环节是合规政策落地的关键，要求全体员工充分理解和遵守合规政策，形成全员合规的良好氛围。
基金管理人董事会设定公司的合规管理目标，审核、监督公司风险控制制度的有效执行，对合规管理的有效性承担责任。
独立性原则是合规管理的基石。它要求合规部门和督察长在基金公司组织体系中拥有独立地位，确保合规管理能够独立于其他各项业务经营活动。这种独立性有助于合规部门客观、公正地履行其职责，不受其他业务部门的干扰或影响。
应付职工薪酬知识点知多少?看完本文就了解了!
短期薪酬：包括工资、奖金、五险一金等，需在年度报告期间结束的12个月内支付完毕。离职后福利：如养老保险、失业保险等。辞退福利：在与员工劳动合同未到期前解除劳动关系，或员工自愿接受裁减并给予补偿。长期职工福利：包括长时间带薪缺勤、长期奖金计划等。
法律主观：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。
你好！新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。
一是变相提高了职工薪酬的发放水平。严重危及企业“应付职工薪酬”核算的准确性，产生职工薪酬发放项目随意扩大化的情形。二是由此一年可“节省”职工薪酬结余较大或极大，累积挂于账面。严重影响到企业会计信息核算的正确性，导致会计信息失真。三是规避了个人所得税的计缴。
2018中级经济师工商管理专业知识重点
生产管理与控制：产出问题，约14分。物流管理：运营问题，约14分。技术创新管理：创新问题，约17分。人力资源规划与薪酬管理：员工问题，约15分。企业投融资决策及重组：杠杆问题，约18分。电子商务：媒介问题，约10分。
生产计划：掌握生产计划的编制、执行和检查方法。生产作业计划：了解生产作业计划的编制、执行和调度。生产控制：理解生产控制的基本过程、方法和手段。生产作业控制：掌握生产进度控制、在制品控制和库存控制的方法。现代生产管理与控制的方法：了解MRP、JIT、TOC等现代生产管理与控制方法的应用。
物流管理：主要考察物流的基本概念、物流系统规划与设计、物流成本控制等内容。技术创新管理：涵盖技术创新的基本概念、技术创新的过程管理、技术创新的风险评估等内容。人力资源规划与薪酬管理：涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理以及薪酬管理等知识。
经济师总体通过率大约为20%，相较于其他专业，中级经济师工商管理专业的难度相对较小。工商管理专业在真题中的考点具有一定的规律性，部分题目是重复性的，即“考原题”，另一部分是相关性的，即“考同类知识点”。每年试卷中，相关知识点的考核占比大约在40%左右。
经济基础理论知识：主要考察经济学基础、财政、货币等基础知识，是所有考生都需要掌握的内容。专业知识与实务：根据所选专业进行考察，工商管理专业会涉及企业管理、市场营销、财务管理等具体实务内容。考试形式与题型 考试形式：中级经济师考试为笔试。
2020初级经济师人力资源备考知识点:薪酬的概念及本质
1、经济薪酬。 经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假、住房补助、员工福利特权等形式的经济福利）。非经济薪酬。
2、③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。（2）竞争性 竞争性指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。
3、工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。第二部分 人力资源管理 人力资源管理概述。
4、初级经济师人力资源管理考点知识：工作分析在人力资源管理中的作用 工作分析在人力资源管理中的作用 工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。
5、考纲内容概述初级经济师-人力资源管理专业的考试内容主要包括人力资源管理的基础理论、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块。这些模块涵盖了人力资源管理的全过程，从人力资源规划到员工关系管理，旨在考察考生对人力资源管理各环节的理解和应用能力。
6、初级经济师人力资源知识点：弹性福利计划 弹性福利计划 弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。
《初级会计实务》短期薪酬的核算有哪些知识点?
短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
掌握：短期借款、应付票据、应付账款和预收账款的核算；职工薪酬的内容及短期薪酬和设定提存计划的核算；应交增值税、应交消费税的核算。第四章 所有者权益 掌握：实收资本的核算；资本公积的来源及核算；留存收益的核算。
《初级会计实务》重点章节及学习指导 第三章 流动资产 重要程度：★★★ 学习指导：本章内容包括货币资金、交易性金融资产、应收及预付款项、存货。这些内容是考试中的重点，各种题型均可能出现。考生应重点把握相关资产的账务处理，在理解知识点的基础上结合题目进行掌握。
会计概述必考重点：涉及到会计职能、会计等式、会计借贷记账法的记账规则、会计账簿及记账方法相关知识点，需要考生在理解的基础上掌握相关技巧。
