性格内向不善交际的人在工作后会面临哪些问题呢?
1、如果你是一个不擅长交际、性格内向的老实人，并且希望在职场上取得成功，那么你应该注意两个方面：首先，要确保你的工作表现出色。虽然领导可能不会经常表扬，但他们都在观察每位员工的表现，谁勤奋谁偷懒都是一目了然的。其次，至关重要的是，要找到一个价值观正确、品德优良、具有高素质的老板。
2、沟通困难：内向的人往往在与人沟通时感到不自在，可能需要更多的时间来适应职场中的沟通方式。他们可能会缺乏自信，难以清晰、准确地表达自己的想法和观点。 缺乏社交技巧：在职场中，社交技巧是必不可少的。然而，内向的人往往在社交场合中感到不自在，缺乏与人建立联系和互动的能力。
3、在这样的情况下，内向的人很难在短时间里和周围的人熟悉起来，几乎在公司里没有存在感。很难让人看到自己身上的优势和闪光点 内向的人，他们不善于交流不善于表达自己，在开会或者讨论的时候他们总是坐在角落也不知道该怎么张口说话。哪怕心里有很好的想法，最后往往都是听别人说。
4、不同性格的职业前途不同性格的职场人士自有不同的职业前途，人际关系是你的弱项，也会深远地影响你的未来。国企也属于企业，它们或许不是出于商业初衷谋取利益，但也是在追求国有资产的保值和增值，因此国企最为看重的还不过是你为企业创造的价值，考察的是你所能带给企业的是什么。
5、这个问题让我想起了前几天有另外一个朋友问的问题：自己不善交际、不习惯酒桌文化，在酒桌上不会敬酒的老实人，和老板在一个酒桌上，不会敬酒怎么办？这两个问题非常类似。
上班后感觉自己的交际圈越来越小,到底该怎么办?
1、尽可能的多和异性接触，也可以让亲朋好友帮忙给介绍相亲，是一个不错的方式，自己要积极主动一点，条件要放宽放低一些，不能要求太高了。
2、明确目标后，想想办法融入想生活的圈子。不要相信人的意志力，要把自己扔在努力工作的环境里，作为你生活的推动力！3从学习到着装，不断提炼自己。每天都要进步在追求更好的自己的同时，你会得到想要的一切。年轻的时候有很多朋友，我觉得这是朋友！因为那时无忧无虑，什么都不想，一起玩。
3、此外，培养一个固定的业余爱好也是扩大交际圈的有效方式。无论是公园散步还是健身房锻炼，固定的活动时间让你有机会遇到志同道合的人，共同的兴趣爱好会成为你们交往的桥梁。参加社会团体活动，如跑步、健身或美食爱好者团体，同样有助于扩大你的交际圈。
4、同学聚会。不要小看同学聚会哦，最好是每年的同学聚会都要参加哦，毕竟自己的同学每年都变化不小，干各个行业的都有，并且他们有的还会带自己的另一半来参加聚会哦，这些都是最简单的扩大交际圈的好机会哦。朋友聚餐。
5、这样久了你的朋友就会多了. 怎样扩大交际圈 第一是亲切。爱摆架子的人，人人看见都会敬而远之。能够随时随地放下身份地位，和其它人愉快相处，这样的人才让人由衷喜爱。
6、那会儿我也很想找对象，发现交际圈变小了，无能为力的时候。
下班后和同事们没有交集,时不时会被同事们当成是透明人,从小到大没什么...
所以，下班后各自回到自己的家里，与同事没有交集就属于正常现象。同时，也不该计较什么透明人的问题。自己过自己的生活，正常的工作来往，这就是同事间的正常关系。如果自认为身边没有朋友而感到孤独，可以尝试使自己变得外向一些，多关心关心别人，进而也就会有人关心自己。
可能是性格原因，你可能比较安静，不是锋芒毕露的那种类型，让他们觉得你比较好糊弄。
同事常常把你当透明人，可能有多种含义。一方面，也许是因为工作上交流较少。比如在项目讨论中，你的发言很少被回应或采纳，这可能意味着他们对你的工作能力和专业见解缺乏认可，觉得你的想法对工作推进没有太大价值。
换个新地方或者新同事吧。如果自己被当成透明人，不一定是你的问题，而是你所处的环境太冷漠，没有人能看到你，你就是个空气。但话说回来，这样的人，在国企事业单位是最好的，领导抓差想不到你，领导找茬也想不到你。
